„Kľúčom je flexibilita“, pretože moderný onboarding neponúka len logistické riešenia, ale už od začiatku podporuje aj kultúrnu spolupatričnosť a rozvoj zručností.
Musíme preto prehodnotiť mnohé oblasti – aj v rámci zapracovania. Ale čo sa tu dá ešte spraviť?
okrokové nástroje na onboarding umožňujú vďaka personalizácii s podporou umelej inteligencie individuálne vzdelávacie cesty a skúsenosti prispôsobené rolám, miestam a dynamikám tímov.
Používajte na podporu angažovanosti a vzdelávania hravé prvky ako body, rebríčky či interaktívne výzvy.
Počas onboardingu zdôraznite úsilie vašej firmy o podporu rozmanitosti, rovnakých príležitostí a inklúzie.
Ponúkajte ekologické uvítacie balíčky a zdôraznite trvalú udržateľnosť v prezentáciách firemnej kultúry.
Kvalitný a dobre štruktúrovaný proces zaškolenia nie je kľúčový iba pri nástupe. Noví kolegovia a kolegyne sa budú vďaka osobnému a premyslenému uvítaniu cítiť rešpektovaní a zostanú vo vašej firme dlhodobo.
Štruktúrovaný proces zaškolenia zabezpečí vysokú angažovanosť a rýchlejšiu produktivitu nováčikov. Zvýši motiváciu a lojalitu voči vlastnej firme.
Dobrý pocit nováčikov pri nástupe vás odlíši od konkurencie a naviaže vašich zamestnancov na vašu firmu. Nadchnite nováčikov už pri podpise zmluvy a ukážte im, že ste moderní a inovatívni.
Jednou z najdrahších chýb je nepremyslený proces onboardingu. Efektívny onboarding vám pomôže skrátiť čas zaškoľovania, znížiť administratívne náklady a udržať si zamestnancov vo firme.
Automatizácia a dobrá štruktúra onboardingu šetrí čas aj zdroje vášho personálneho oddelenia a vytvára potrebný priestor na osobné poradenstvo. Okrem toho zabezpečíte aj jednotnú kvalitu onboardingu, ktorú je možné upravovať.
Neprehľadný štós papierov a dlhokánske súbory PDF sú už minulosťou. S inovatívnymi nástrojmi na onboarding môžete pozdvihnúť zážitok nováčikov pri nástupe na novú úroveň a zároveň mať kontrolu nad procesom. Okrem toho prebieha váš individuálny onboarding automaticky, čím šetrí cenné zdroje vášho personálneho oddelenia.
Vďaka šablónam a praktickým príkladom digitálnych nástrojov na onboarding okamžite začnete s overenými modelmi a vytvoríte interaktívny zážitok z onboardingu, ktorý zvýši angažovanosť.
Digitálny onboarding umožňuje vytvorenie štruktúry podľa vašej firemnej identity a individuálnych vzdelávacích ciest pre rôzne miesta, oddelenia a pozície. Navyše vďaka nemu vytvoríte proces onboardingu, ktorý bude dostupný kedykoľvek, kdekoľvek a na všetkých zariadeniach.
Interaktívne školenia a vzdelávanie v krátkych lekciách môže zvýšiť výkon až o 17 % a angažovanosť až o 50 %. Použite na sprostredkovanie informácií videá, GIF-y, kvízové otázky, zoznamy či iné interaktívne médiá.
Fluktuácia zamestnancov je pri manuálnom onboardingu trikrát vyššia ako pri digitálnych procesoch onboardingu.
Nováčikovia sa rýchlejšie začlenia do vašej firmy a cítia sa byť súčasťou tímu.
Nováčikovia sú motivovanejší a dokážu rýchlejšie rozvinúť plný potenciál svojho výkonu.
Nováčikovia zostávajú po absolvovaní štruktúrovaného preboardingu a onboardingu vo firme viac ako 3 roky
Copyright © 2024. Všetky práva vyhradené.